lunes, 17 de junio de 2013

Teoria de Maslow sobre la motivación.

El psicólogo Abraham Maslow, desarrolló dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de La Pirámide de Maslow :
La interpretación de la pirámide nos proporciona la clave de su teoría: Un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide), antes de buscar las de más alto nivel, es decir una persona no busca tener total seguridad ( por ejemplo, eviatrlos peligros del ambiente) si no tiene cubiertas sus necesidades fisiologicas, como comida, aire, bebida, etc).Los escalones de la pirámide  son:
EL PROBLEMA ECONOMICO 3
Necesidades fisiológicas: Las necesidades fisiológicas son las primarias: comida, bebidas, sueño, refugio, aire fresco, una temperatura apropiada, etc... Si todas las necesidades humanas dejan de ser satisfechas entonces las necesidades fisiológicas se convierten en la prioridad más alta. Si se le ofrecen a un humano soluciónes para dos necesidades como la necesidad de amor y el hambre, es más probable que el humano escoja primero la segunda necesidad, (la de hambre). Como resultado todos los otros deseos y capacidades pasan a un plano secundario.
Necesidades de seguridad: Surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido; incluso desarrollar ciertos límites de orden. Cuando las necesidades fisiológicas son satisfechas entonces el ser humano vuelve hacia las necesidades de seguridad. La seguridad se convierte en el objetivo de principal prioridad sobre otros. Una sociedad tiende a proporcionar esta seguridad a sus miembros y a veces, la necesidad de seguridad sobrepasa a la necesidad de satisfacción fácil de las necesidades fisiológicas, como pasó por ejemplo en los residentes de Kosovo, que eligieron dejar un área insegura para buscar un área segura, contando con el riesgo de tener mayores dificultades para obtener comida. En caso de peligro agudo la seguridad pasa delante de las necesidades fisiológicas.
Necesidades de amor, necesidades sociales: Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son necesidades de asociación, participación y aceptación. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales.
Necesidades de estima, necesidad de Ego: Esto se refiere a la valoración de uno mismo otorgada por otras personas. Estas necesidades se reflejan en una baja autoestima y el complejo de inferioridad. Podemos distinguir entre la alta estima (necesidad del respeto a uno mismo) y la baja estima (respeto de las demás personas).

    sábado, 15 de junio de 2013

    Teoria de roles sobre el liderazgo, Henry Mintzberg.

    La teoría de roles intenta explicar porqué en determinadas zonas geográficas abunda un gran número de empresas frente a otras que escasea, destacando que el factor externo que influye y posibilita la creación de empresas es la existencia de hechos que lo corroboran.

    Los líderes para ser considerados efectivos deben conducirse de una determinada forma antes establecida y desempeñar ciertos roles, según situaciones. Los líderes del máximo nivel mantienen la obligación de desempeñar el rol de representación y enlace con el entorno exterior y en sus actuaciones en clave interna, dentro de la organización, los líderes deben desempeñar roles que dirijan a los empleados hacia la motivación, la coordinación y la resolución de conflictos.

    Los roles se clasifican en dos categorías: roles de tarea y roles socioafectivos.

    Podemos considerarlo como un método combinado con cierto parecido a los métodos de la personalidad y del comportamiento, no obstante este método también contempla los factores situacionales. Según esta teoría los líderes en los niveles gerenciales o de directivo se ven obligados a desempeñar el papel de representación de la compañía y de enlace con los agentes externos (mercados y sociedad). En los niveles inferiores donde la relación del supervisor con los supervisados es más directa, encontramos una ampliación hacia roles más socioafectivos y donde la relación llega a ser cercana (líder y equipo) es necesario para un liderazgo efectivo aplicar los roles de manejo de motivaciones, de coordinación o de resolución de conflictos. Henry Mintzberg publicó la mayoría de trabajos que crearon la base desde la que se desarrollo esta teoría. Esta teoría asigna el desempeño de ciertos papeles o roles, según cada situación, para considerar efectivo el estilo de liderazgo empleado.

     


    jueves, 13 de junio de 2013

    Creación de empresa por cuenta propia

    Hoy hablaremos del negocio que me gustaria montar al terminar mi grado superior de imagen fotográfica:
    El nombre que me gustaria ponerle seria Photoflasher (flasher de flash "rápido").
    Nos encargaríamos de imprimir cualquier tipo de fotografia en cualquier formato y módulo al estilo que el cliente desee, es decir, formas distintas de imprimir tus fotos ya sea para ponerla en el salón en proporción 1x3m, para tener un detalle con la familia imprimiendo un remix de distintas fotos a cualquiera de los tamaños establecidos, o si simplemente quieres imprimir tus fotos de viaje en papel fotográfico para tenerlo de recuerdo. 
    Los distintos soportes en los que irían impresos van desde papel fotográfico brillante, hasta cartón pluma, madera, con efectos especiales(difuminados,blanco/negro, tonos cálidos/frios, etc), cristal e incluso sobre cojines y peluches, con motivos de decoracion, regalo o simplemente un recuerdo especial sobre algo. Sobre todo con una caracteristica especial, la rapidez de impresión, de ahí el nombre que le puse.

    El dominio wed sería photoflasher.es (comprobado que esta libre) y su logo:
     

    miércoles, 12 de junio de 2013

    Publicidad para el instituto IES Politécnico Jesus Marin

    Hoy vamos a hablar de las distintas maneras que podriamos usar para promocionar este instituto.
    Las opciones que he encontrado oportunas son:

    -La primera opción que he pensado para darle promoción al IES Politécnico Jesús Marín sería realizar talleres en el centro, para que otros centros lo visiten y puedan conocer las instalaciones y disfrutar de las actividades relacionadas, para dar a conocer todas las ramas que se trabajan dentro del instituto. Los mismos alumnos del centro realizaran actividades para estos visitantes (obras de teatro, exposiciones de cuadros y fotografías,etc, y la colaboración con los visitantes para hablar de la rama a la que pertenecen).

    -La segunda opción que estimo oportuna sería, una vez al año, crear el día de puertas abiertas a padres, para que ellos mismos puedan ver y valorar con un trato cercano ( a los que tendrán disponibilidad durante todo el año)  a profesores y docentes del centro para asi mismo conseguir que estas madres aconsejen a otras madres a matricular a sus hijos aquí incluso a sus futuros hijos.

    -En tercer lugar, crearíamos una pagina web organizada y administrada por los alumnos de 2 BACH del centro, señalando los distintos bloques en los que se divide y conforma el centro educativo, fotos de actividades y excursiones, vídeos de obras de teatro realizadas o de fiestas de navidad, semana santa y fin de curso, día del libro, día de la paz,etc; todo lo relacionado con el centro lo puedes encontrar en esta pagina web. Ademas podremos ponernos en contacto a partir de esta web con el centro vía teléfono o vía e-mail y encontrar todo tipo de información actual del centro.

    -En cuarto y último lugar, pediríamos a los alumnos de artes plásticas y visuales el diseño de un panfleto o folleto que anuncie el instituto, y en el que se informe todas las actividades nombradas anteriormente, la dirección de la pagina web (donde puede encontrar toda la información que crea necesaria) acompañadas de fotografías de alumnos realizadas por los alumnos del grado superior de imagen, así los alumnos se ven mas participativos y entregados con el centro.

    martes, 11 de junio de 2013

    Situación de negociación

    Hoy vamos ha hablar de la situación de negociación de un convenio colectivo, el caso sería:

    Laura trabaja en un almacén llamado Rerhard,S.A, una empresa de recambios de piezas fotográficas y su sueldo anual es de 9630€. Uno de los proveedores, Photomoto.S.A., le ha ofrecido trabajo con un contrato similar y un sueldo de 10056€. Laura responde que aceptaría con un sueldo con un salario de 12567€.
    Photomoto.S.A. no puede asumir esas condiciones, pero ofrece un sueldo de 10542€ y un cursillo de formación que le permitiría, mas adelante, acceder a un puesto de mayor categoría en la empresa. Laura lo valora y acepta.

    Se trata de una negociación, ya que se parte de dos posturas alejadas y se busca un acercamiento de las partes intentando lograr un acuerdo satisfactorio para ambas.
    Identificamos los cinco elementos principales:
    -Objeto: el contrato de trabajo Laura con la empresa Photomoto.S.A. 
    -Sujeto: Laura y la empresa Photomoto.S.A.
    -Influencia: el poder di influencia en este caso es difícil de observar ya que no hay ninguna dependencia directo entre los sujetos de la negociación ; en cualquier caso es mayor el de Laura ya que es Photomoto.S.A.  quien se muestra mas interesada , en un primer momento de alcanzar un acuerdo.
    -Capacidad de maniobra: Laura tiene mucha capacidad de maniobra, ya que en cualquier caso mejorara si situación actual, aunque la capacidad de maniobra de la empresa también es grande, ya que si, por una parte, respecto del sueldo no es muy amplia, sin embargo puede introducir otros elementos en su oferta( formación, expectativas de promoción...).
    Es una negociación personal y directa, integradora (se buscan soluciones que no perjudiquen a nadie y que satisfaga de forma similar a todos los negociadores) y con un intercambio equilibrado (las dos partes han cedido en sus posturas iniciales de forma equilibrada).



    lunes, 10 de junio de 2013

    Creación de la empresa PhotoFilmPink (PFP)

    Es una empresa de video y fotografía que se encarga de cualquier tipo de evento ya sea comunión, boda, bautizo, fiesta familiar, evento esporádico, convenciones, colegios (fiesta navidad, semana santa y fin de curso),etc. Nos adaptamos y ofrecemos todo lo que nos pidan adaptandonos dentro de nuestras posibilidades y además no solo nos encargamos de fotografiar/grabar el momento, si no de poner a disposición del usuario material, maquilladora y vestuario para alquilar (sobre todos motivos para niños).
    Tenemos un espacio especial para niños con todo tipo de complementos para felicitaciones, recordatorios o simplemente para tener un recuerdo lindo del pequeño.
    Tenemos a la disposición directa de clientes una lista de precios en las distintas redes sociales donde estamos anunciados y en la misma tienda a disposición con un catálogo. Además de promociones con combinaciones de distintas opciones en la que le realizamos un presupuesto totalmente gratuito que traerán ventajas para el cliente, ya que en combinación le saldrán mas económico en relación que si elige solo un producto.

    Nuestro dominio en internet sera photofilmpink.com, obtenido a través de la pagina web "arsys".


    Como daremos a conocer nuestra empresa en:
    FACEBOOK:

    Para dar a conocer una empresa hoy en día no hay mejor recurso que el de las redes sociales. En primer lugar daremos a conocer nuestra empresa en Facebook, una de las grandes redes que ofrecen información y publicidad directa de cualquier producto en cualquier momento. Es una red que conecta a muchos usuarios y gracias a mis propios contactos con un simple "me gusta" o "compartir" en el reportaje o trabajo que he expuesto,  saldrá directamente en el muro de información de mi contacto, que ha su vez visualizaran sus contactos de una forma directa.
    En un principio incluso hablaría con conocidos para que no pararan durante un tiempo de hacer click en mi página y mis trabajos para darlos a conocer a la mayoría de gente posible.

    LINKEDLIN:
    Esta es una red para profesionales y empresas dedicadas a compartir información corporativa disponible para posibles clientes, socios y trabajadores que se pueden vincular a través de Facebook y Twitter, invitando a usuarios a agregarnos. Esta red, ademas, esta repartida por usuarios de 200 países lo que abre mucho en campo de posibilidades.
    Dentro de LinkedIn podemos :
    -Dar a conocer información de nuestros productos y servicios. Podemos publicar noticias y novedades como ofertas de trabajo y productos.
    - Incorporar vídeos relacionados de nuestra empresa o productos y crear encuestas interactivas.
    -Crear redes de contacto. Podremos presentarnos a potenciales clientes y socios, comunicarnos con empresarios relacionados a nuestro sector y encontrar profesionales calificados que puedan unirse a nuestro equipo.
    -Estar al tanto de las novedades de nuestra área de interés. En LinkedIn podemos seguir a las empresas o grupos que queramos y recibir información actualizada constantemente.

    TWITER:
    En esta red social, que es seguida por muchísimos usuarios,  podemos publicar precios, ofertas, horarios, etc. Los usuarios pueden interactuar y retwitear entre ellos llevando la información de un lado a otro, publicar imágenes e incluso vincularlo con Facebook.

    FLICKR:
    Esta red social esta muy dedicada en especial a la fotografía (elegida por este mismo motivo) dónde podemos encontrar a otros usuarios interesados en nuestro productos fotográficos, para ponerlo a disposición de estos fotógrafos al igual que ponemos a disposición de todos nuestros trabajos y fotografías que pueden ser comentadas y seguidas por otros usuarios o futuros clientes. Tiene un gran espacio de almacenamiento fotográfico y permite conocer directamente nuestro trabajo.


    Y ahora ¿cómo posicionariamos esta empresa en Google?

    En primer lugar tenemos que tener en cuenta a que tipo de publico va dirigido nuestros productos y como va dirigido, tanto adultos como jóvenes, hemos elegido un nombre con palabras en ingles pero serio, con incluso un diminutivo fácil de recordar (PhotoFilmPink(PFP)) y con un toque de creatividad. Evitamos caracteres numéricos y guiones innecesarios, con un dominio no demasiado largo ya que debe identificarse fácilmente con la empresa.
    Debemos buscar la extensión adecuada para acotarla al ámbito territorial ya que si se realiza una búsqueda las del territorio nacional saldrán en mejor posición que otras. También debemos proteger la marca y registrar nuestro nombre de dominio en todas las extensiones que pueda y redirigirlas a la extensión principal. Se recomienda para tener éxito en el posicionamiento web en Google usar palabras claves pero tampoco de una manera excesiva, tener antigüedad en el dominio, contenido original y de nueva calidad con enlaces externos .


    jueves, 7 de marzo de 2013

    Protección de datos


    En la actualidad muchas de las actividades humanas requieren información y diariamente las personas transmiten o intercambian algunos de sus datos personales, por lo que se hace necesario trabajar sobre la importancia que tiene para las personas el uso adecuado, obtención y transmisión de su información personal. 
    La protección de datos personales busca garantizar la privacidad de las personas, el resguardo o protección de su intimidad, lo cual supone la posibilidad real de controlar el uso y la finalidad para la cual se destina la información relativa a cada individuo y la facultad de oponerse a su utilización, impidiendo que esa información sirva a propósitos no aceptados por su titular.La imposición por parte de la Agencia de Protección de Datos de importantes sanciones económicas a algunas empresas, ha contribuido a incrementar la sensibilidad de las compañías ante la protección de los datos de carácter personal de sus clientes, personal, proveedores, etc.
    La protección de datos personales ha cobrado mayor relevancia con la aparición y desarrollo de las tecnologías de la información. Estas innovaciones permiten el almacenamiento masivo de información que concierne a los individuos, pudiendo llegar a producir un abanico importante de impactos sociales. Para abordar ampliamente este tema se necesitan muchas más líneas que las aquí contenidas, pretendiendo con esto contribuir a la creación de conciencia en la necesidad de proteger los datos de carácter personal, tanto en los empresarios, como responsables del tratamiento de datos personales, como en los particulares por su condición de titulares de esos datos.